6/ Habits of mind: pensare in modo interdipendente

Siamo esseri sociali. Ci riuniamo in gruppi, troviamo terapeutico essere ascoltati, traiamo energie l’uno dall’altro, e cerchiamo reciprocità. Nei grup­pi dedichiamo tempo ed energie a compiti che ci affaticherebbero rapidamente se dovessimo eseguirli da soli. Una delle forme più crudeli di punizione che si può infliggere a un individuo è lasciarlo in totale solitudine.

Nessun uomo è un’isola… A dispetto della cultura individualista che subdolamente pervade le nostre società occidentali,  è probabile che l’interdipendenza sociale  costituirà la “disposizione” più importante da educare nelle persone nella società post-in­dustriale.

Sia nei contesti professionali sia in quelli  sociali,  risolvere problemi  e trovare soluzioni equilibrate è diventato un processo cosi complesso che nessuna perso­na, da sola, è in grado di acquisire tutte le conoscenze e le informazioni necessarie per prendere decisioni critiche e appropriate al contesto e alle situazioni.

Pensare in modo interdipendente, per esse­re e sentirsi reciprocamente dipendenti a vari livelli, nei campi e nelle attività di lavoro,  diventa fondamentale…

Nessuna persona può considerare tante alternative come invece possono fare più individui insieme. Lavorare in gruppo richiede di riconoscere i propri limiti di fronte alla vastità e alla complessità dei problemi da affrontare, di svilup­pare un atteggiamento di apertura verso le reazioni critiche degli altri, di condividere abi­lità e risorse, di mettere da parte i propri interessi personali per favorire gli interessi di tutti, di essere empatici. disponibili e capaci di assumere ruoli di leadership.

Man a mano che il lavoro cresce in astrazione e complessità, siamo costretti a trovare il suo significato attraverso ciò che Vygolsky chiama “costruzione sociale” della conoscenza.  Le persone danno prova di un’accresciuta interdipendenza nelle decisioni critiche, nel  considerare tante alternative come possono fare più persone.

Può accadere che le persone non abbiano appreso a lavorare in gruppo, e abbiano sviluppato scarse abilità sociali. Per questo si sentono isolati, e preferisco­no la solitudine. Dicono cose come: “Lasciatemi in pace. Lo faccio anche senza di voi!”. “Quelli proprio non mi piacciono!”, o “Voglio stare da solo”.  Sem­brano incapaci di contribuire ad attività di gruppo e cercano di monopolizzare il la­voro. Oppure  tendono a lasciare agli altri membri del gruppo tutto il lavoro.

Pensare e lavorare in modo interdipendente  richiede  perciò la capacità di saper giustificare le idee e di saper saggiare la fattibilità delle strategie di soluzione confrontandosi con  gli altri. Richiede inoltre la capacità di sviluppare la volontà e  l’apertura  di  accettare il feedback da amici critici. Attraverso tale interazione,  sia il gruppo  che la persona continuano a crescere. Ascolta­re, ricercare il consenso condiviso,  sospendere un’idea per lavorare con quelle di qualcun al­tro, provare empatia, mostrare comprensione, dimostrare leadership di gruppo, sa­pere come sostenere gli sforzi di gruppo, essere capaci di altruismo – sono tutti comportamenti indicativi di esseri umani cooperativi.

Cooperativo; Collaborativo; Senso di comunità; Appartenenza; Famiglia; Interdipendenza; Interconnesso; Gruppo di sostegno; Lavoro di team; Reciprocità; Sinergetico; Mutuo; Armonioso; Amichevole; Sociale; Reciproco.

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Colui che desidera procedere nella giusta direzione… dovrà in giovane età osservare le belle forme… da esse creerà così bei pensieri; e presto  riuscirà a comprendere come la bellezza di una forma è simile a quella di una differente forma, e come la bellezza in tutte le forme, è unica e medesima cosa. (Platone)

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